Analysis of Organizational Culture, Job Satisfaction and Leadership Style on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.26618/bv1k3d13Keywords:
organizational culture; job satisfaction; leadership style; organizational commitment; employee performanceAbstract
This study investigates the impact of organizational culture, job satisfaction, and leadership style on employee performance, with organizational commitment as a mediating variable at PT. Smart Elang Felindo. Motivated by the company’s need to enhance employee performance, the research emphasizes strengthening organizational commitment as a key strategy. Using a quantitative method and Structural Equation Modeling with SmartPLS, data were collected from 92 employees with at least three years of service, selected through proportionate stratified random sampling. Questionnaires assessed organizational culture, job satisfaction, leadership style, commitment, and performance, with performance evaluations completed by branch heads to ensure objectivity. The findings reveal that organizational culture, job satisfaction, and leadership style significantly and positively influence organizational commitment, which in turn significantly affects employee performance. Furthermore, these three variables also indirectly impact performance through organizational commitment. The study highlights the strategic role of commitment in translating internal organizational factors into improved employee outcomes. By involving experienced employees and using 18 measurement indicators, the study offers practical recommendations for human resource management to enhance sustainable performance.
Downloads
References
Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan komitmen organisasi melalui pelatihan manajemen diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. EMAS, 3(6), 94-107.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
Arestia, N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas. Jurnal Dimensi, 11(2), 314-323.
Azizi, M. H., & Ivantri, M. A. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Individu Amil Pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Sodaqoh (LAZIS) Di Surakarta. Al-Urban, 5(2), 112-120.
Dengo, S. Y., Canon, S., Sudirman, S., Ilato, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mega Finance Cabang Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 148-158.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate data analysis withreadings. NewYork, NY: PrenticeHall.
Halimah, H., Darka, D., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Interna Kawan Setia Karawang Jawa Barat. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(4), 15631-15640.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistyo, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 38-49.
Korda, B. B., & Rachmawati, R. (2022). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction and Employee Commitment. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 18(2), 57-73.
Maranata, B. H., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bumn Kota Semarang. Jurnal Applied Research in Management and Business, 2(2), 1-10.
Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada organisasi kantor hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393-405.
Nurkarim, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Swadharma Sarana Informatika (SSI)). Journal on Education, 5(3), 7020-7027.
Paparang, N. C., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.
Prasetyo, I., & Aliyyah, N. (2021). Effects of organizational communication climate and employee retention toward employee performance. J. Legal Ethical & Regul. Isses, 24, 1.
Putra, B. A., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993-3999.
Putri, G. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757-2767.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1126-1140.
Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif yang Dimediasi oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 94-114.
Saputra, G. A. P., & Suwandana, I. G. M. (2020). The role of job satisfaction mediates the relationship between compensation and career development on work motivation. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(12), 258-267.
Seprianto, E., & Kurniawan, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. EFEKTIF Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(2), 69-80.
Setiawati, L., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(3), 305-324.
Sitepu, A. T. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance: Job Satisfaction As an Intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2508-2516.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691-2708.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 85-95.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 438-444.
Tarjono, T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating. Jurnal Ekonomak, 5(3), 31-54.
Wahyuni, A., Haerana, H., & Rasdiana, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 4(1), 54-68.
Widyanti, R., Basuki, B., & Ratnasari, S. L. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya terhadap komitmen Organisasional. Jurnal Dimensi, 10(2), 255-268.
Winarsih, T., & Hidayat, A. (2022). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 95-104.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377-386.
Yustien, R., & Mirdah, A. (2020). Penerapan Corporate Social Responsibility, Corporate Governance, Komitmen Manajemen dan Etika Bisnis Terhadap Reputasi Organisasi Pada Perusahaan PT. Pertamina di Kabupaten Muaro Jambi. JAKU (Jurnal Akuntansi & Keuangan Unja)(E-Journal), 5(1), 1-12.
Zakaria, A. I., Prihadi, M. D., & Abdullah, M. S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Polisi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Polisi Di Polres Karawang. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(3), 1630-1642
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
