The Influence of Work Discipline, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance with Reward as an Intervening Variable
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to test and analyze the influence of work discipline, work environment, and work motivation on employee performance with rewards as an intervening variable at PT. XYZ. This research was motivated by fluctuations in the achievement of monthly operational targets which were not yet optimal in the Kotabumi Unit as well as gaps in the results of previous research (research gaps) related to the determining factors of employee performance. The research method used is a quantitative approach with a causality design. The population in this study was 106 employees. Sampling used a saturated sampling method (census), so that all members of the population were used as research respondents. The data analysis technique uses the Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS software version 4.1.1.8. The research results show that directly, work discipline and rewards have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline and work motivation have also been proven to have a positive and significant effect on rewards. In contrast, the work environment and work motivation were found not to have a significant direct influence on employee performance. The work environment also has no significant effect on rewards. In testing the mediation effect, rewards were unable to mediate the influence of work discipline or work environment on employee performance. The main findings of this research prove that rewards are able to perfectly mediate the influence of work motivation on employee performance (perfect / full mediation). This main empirical contribution indicates that the abstract potential of internal enthusiasm (motivation) of employees cannot necessarily improve work performance independently, but must be bridged by real reward instruments in the form of incentives based on work volume so that it can be accelerated into concrete work productivity in the field.
Article Details
Section
References
Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(2), 85–92.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.
Aisah, S. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. 4(1), 18–25.
Alawiyah, K. I., Sutrisno, S., & ... (2024). Peran Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Innovative: Journal Of …. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/13396
Alimah, V., Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Kahatex. 3(2), 58–69.
Ariani, M., Tamara, D., & Misnah, M. (2020). Komunikasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 31–41. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.106
Arifin, M. Z., Sasana, H., Ekonomi, F., Tidar, U., & Jawab, T. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 2(6), 49–56.
Bayhaqi, M. I., Efita, W., Terbuka, U., Surat, A., Kerja, D., & Karyawan, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . CORT. 1(3), 31–42.
Choeroh, N., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 7(2), 1479–1489.
Dzulqarnaim, Nuraeni, & Hasanah. (2024). DETERMINAN KINERJA AMIL DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT INFAK DAN SHADAQAH PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAH. 18(1978), 1503–1516.
Eistiana, I., & Destiningsih, R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (studi kasus dalam divisi finance dan accounting pt. mulia cemerlang abadi multi industry). 6.
Fatimah, S. (2025). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Ruijin Trade Indonesia Jaya Siti Fatimah judul " Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Ruijin Trade. 36–45.
Gultom, H. N., Sitanggang, H. A., Zakirin, Y. A., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2).
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., Rachmah, & Assifah. (2023). Jurnal Manajemen, Volume 11 No 1, Januari 2023. 11(1), 1–9.
Hadiyati, E. (2022). Sosains jurnal sosial dan sains. 2(2), 286–294.
Herzoni, R. A., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Regional Office Pekanbaru. Aurelia: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 3(2), 1028–1038.
Indharwan, I., & Adiwaty, M. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan pt. pos indonesia (persero) gresik. 6(September), 147–152.
Ismartaya, Sarifah, S., & Palahudin. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening pada PT Jayamandiri Gemasejati Bogor. Economic Reviews Journal, 3(3), 2327–2335. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.373
Jalal, R., Konadi, W., & Mulyadi. (2023). K e b a n g s a a n. 12(23), 38–45.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 12, 3–8.
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. 1(1), 10–21.
Murtiyoko, H., & Tama, R. G. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 1–13.
Natania, O., & Martha, L. (2023). LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN PENGEMBANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT. 2, 2122–2136.
Novalia, R., & Candra, A. (2025). Analisis Pengaruh Pemberian Reward dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Pupuk Indonesia Penjualan Lampung. 7(2), 163–170.
Nurulhuda, E. S., & Dewi, T. S. (2025). ANALISIS DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 8(01), 164–176.
Prabowo, B., Samsudin, A., Abyansah, M. I., Fajar, M. A., Sakinah, E. A., & Tandiayuk, J. (2024). No Title. 10(18), 323–328.
Putri, N. A.-Z., & Dunggio, M. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus Pada PT Waskita Beton Precast, Tbk). 7(01), 45–59.
Rahmida, M.Afuan, & Ilyas, A. (2025). TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . BPR LPN. 2(1), 140–150.
Ridwansyah, M., Yudha, D. W., & Zaenah. (2025). Analisis Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Domino ’ s Pizza Cabang Kota Bekasi ( Studi Kasus Pada Karyawan Domino ’ s Pizza Cabang Kota Bekasi ). 11(1), 135–145.
Ronting, K. S., Musa, M. I., & Haeruddin, M. I. W. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2(1).
Setiarini, A., Nastiti, R., Wahdah, R., & Yulianti, F. (2025). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA. 7(1), 348–360.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 59–70.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan : pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Suharti, & Suherman, H. (2025). Jurnal Manajemen. 1(3), 300–310.
Sutisna, A. J. (2021). The Asia Pacific. 8, 175–186.
Syahada, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. 3(3), 9–31.
Triadi, S., & Ekawaty, N. (2021). Pengaruh reward dan kepuasan terhadap kinerja karyawan JUMLAH PENDUDUK ANGKATAN KERJA DI INDONESIA. 13(3), 400–407.
Yusuf, M., Mariana, L., & Marsuni, N. S. (2026). Increasing Financial Inclusion of Generation Z Through Digital Literacy, Lifestyle, and Qris Mediated Path Analysis. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 16(1).
Yahya, M. A., Ariani, M., Pudjiati, & Arywibowo, I. (2022). Prodi Manajemen Universitas Balikpapan 1. 13(September 2022), 182–194.
Yuyuk, L., Julio, P. C., Djafri, T., & Lating, A. (2024). Pemberian Reward Terhadap Variabel Intervening. Assyarikah : Journal Of Islamic Economic Business, 5(01), 17–34.