The Influence of Leadership Style on Employee Performance at the Gowa Regional SAMSAT Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study examines the influence of leadership style on employee performance in a public service organization, emphasizing the mediating role of work motivation and organizational commitment. Using a quantitative approach, data were collected from 150 employees through structured questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings reveal that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, both directly and indirectly through work motivation. Transactional leadership also shows a significant but weaker effect, while laissez-faire leadership demonstrates no meaningful contribution. Furthermore, work motivation and organizational commitment are found to significantly mediate the relationship between leadership style and performance outcomes. These results suggest that leaders who inspire, communicate clear visions, and support employee development can enhance productivity and organizational effectiveness. The study contributes to the existing literature by integrating multiple leadership dimensions within a single analytical framework and providing empirical evidence from a developing country context. Practical implications highlight the importance of leadership training programs focused on transformational behaviors to strengthen employee engagement and performance. Future research is recommended to incorporate longitudinal designs and broader sectoral samples to improve generalizability. Overall, this research underscores the strategic role of leadership in fostering high-performing organizations in dynamic institutional environments. Additionally, policy makers should align human resource strategies with leadership development to ensure sustainable performance improvements across public sector institutions.
Downloads
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru Zanafa Publishing.
Apriyanto, 2020. Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Arifin, N. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Ansory Al Fadjar, et al. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Indomedia Pustaka, Sidoardjo.
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), l.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Burnaya, D. A. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tagaya Florindo International Surabaya (Doctoral dissertation, Stiesia Surabaya).
Duha, Timotius S.E., M.M. 2021. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Fatmawatiningrum, F. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Pada Kabupaten Jombang) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Ghozali, I. 2020. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. 2023. Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990-1003.
Herawati, H., & Ermawati, D. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16-33.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Insyiah, A. J., Badaruddin, B., & Asniwati, A. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Trhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Pendapatan Samsat Wilayah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(6), 1076-1085.
Jayanti, D. D., Pramono, J., & Winduro, W. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Badan Kepehawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Surakarta: The Influence Of Organizational Culture And Employee Motivation On The Quality Of Service In The Stffing gency And Human Resource Development In Surakarta City. Solidaritas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 7(2).
Kurniawan, H. 2022. Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 178-192.
Kartono, Kartini. 2018. “Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kusjono dan Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol. 2, No .2.
Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mindari, E. 2023. Kinerja Guru: Disiplin, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 110-124.
Muryati, 2022. Perilaku Organisasi Analisis Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi
Nikmat, Katarina, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia
Noer, Ulfah. N, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Amadha Cipta Wisata. Jurnal: Ilmu Administrasi Publik Dan Bisnis.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. 2019. Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Purba, E., Damanik, D., & Damanik, P. 2023. Pengaruh Dana Bagi Hasil Dan Dana Alokasi Umum Terhdap Belanja Daerah Kota Pematang Siantar. Jurnal Kafebis, 1(1), 49-58.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior. Pearson Education.
Rumondan, Astri, 2021. Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.
Saputra, D., & Fernos, J. 2023. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Supomo dan Nurhayati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk mahasiswa dan Umum, cetakan pertama, Penerbit: Yrama Widya, Bandung
Setiana, Robith A, 2022. Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers
Sekaran, Uma & Bougie, Roger. 2019. Metode Penelitian untuk Bisnis II: Pendekatan Pengembangan-Keahlian 6th Edition. Jakarta: Salemba Empat
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. 2020. Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(2), 194-204.
Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48-77.
Suarni, N. N., & Sudiyani, N. N. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Ubud. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 6(1), 73-79.
Sujarweni, V. W. 2020. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Tanjung, R., & Triwardhan, D. 2021. Kinerja Karyawan (A. Masrurroh & U. Taufik, Eds.; Pertama). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sudaryono. 2019. Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Sudrartono, T. 2021. Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Aksesoris Pakaian di Toko Mingka Bandung. Value, 2(1), 57-66.
Trinita, N. N. A. P., & Suthanaya, P. B. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Padang Sambian Kelod–Denpasar. Journal Research of Management, 3(1), 8-26.
Usman, Husaini. 2019 Kepemimpinan Efektif Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. 2021. Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
Yukl, G. 2010. Leadership in organizations. Prentice Hall.
Zaharuddin, et al. 2021. Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.